公务员招录中的公示是指招录单位对初次录用人员的考察和确认阶段。

具体的通过标准和算法可能因地区和招录单位而有所不同。一般而言，公示的通过通常基于以下几个方面的考察：

1. 笔试成绩：公务员招录通常包括笔试环节，通过考察考生在相关知识和能力方面的成绩来评判其能力水平。

2. 面试表现：招录单位可能会进行面试环节，通过考察考生的面试表现、综合素质和应对能力来评估其适应能力和工作潜力。

3. 综合素质评估：公示阶段还可能考察考生的综合素质，如教育背景、工作经验、外语能力等，以综合评估其整体素质和适应能力。

4. 考察材料审核：招录单位可能会对考生的报名材料、证明材料进行审核，以验证其真实性和符合性。通过的判断一般由招录单位根据招录计划和选拔标准来进行，他们可能会根据不同因素进行综合权衡和评估，最终确定是否通过公示。具体的通过标准和算法可能需要参考具体的招录公告和相关的规定，以了解具体的评定方法和标准。

根据目前的规定来看，公务员公示在此期间没有任何违法违规的行为，没有任何人员的举报和反应，并且达到公示期届满后，就算通过