整分合原则和能级原则是管理学中的两个重要原则，它们有以下区别：

1. 含义不同：整分合原则是指在管理工作中，将整体目标分解为若干个部分，并逐一完成各个部分的工作，最终实现整体目标的过程。

而能级原则是指在管理工作中，根据员工的能力和贡献，将员工分为不同的能级，并给予相应的待遇和责任，以激励员工发挥最大的潜力。

2. 目的不同：整分合原则的目的是为了实现整体目标，通过分解和整合各个部分的工作，提高工作效率和质量。而能级原则的目的是为了激励员工，通过合理的能级划分和分配，激发员工的工作热情和创造力。

3. 应用场景不同：整分合原则主要应用于管理工作中的计划、组织、协调等方面。而能级原则主要应用于管理工作中的招聘、晋升、薪酬等方面。

4. 管理方式不同：整分合原则强调的是对整体目标的分解和整合，通过科学的计划和组织，实现整体目标。而能级原则强调的是对员工的能力和贡献的评价和激励，通过合理的能级划分和分配，激发员工的工作热情和创造力。总之，整分合原则和能级原则是管理学中的两个重要原则，它们有着不同的含义、目的、应用场景和管理方式，在实际管理工作中需要根据具体情况灵活运用。