现在的人事规范的说就是人力资源管理人力资源管理分为6大模块：

1. 人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价（绩效考核）;5.薪酬与福利管理;6.劳动关系而你所说的劳资管理，就是劳动薪资管理，其实就是第五部分的薪酬福利管理。

其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利，比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的。同时，薪酬问题又和绩效考核有关。有些公司会对员工进行年度或者季度考核，对员工的工作成果进行评定，依照评定的结果来发放员工岗位奖金。

人事劳资管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

其包括预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效等。