1. 面试分差指的是面试者在面试过程中得分的差距。

2. 这个差距可能是因为面试者在回答问题时表现出的能力、知识水平、沟通能力等方面存在差异，也可能是因为面试官在评分时存在主观因素。

3. 面试分差的存在可能会影响面试者的录取结果，因此在面试前需要做好充分的准备，提高自己的面试能力和表现水平。同时，面试官也需要客观公正地评分，避免主观因素对面试结果的影响。

1、面试分差=笔试分差乘2/3。

公务员面试分差=笔试分差，才能保证基本袭击和基本首位。面试分差=笔试分差乘2/3，才能保证基本袭击和基本首位。

2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

面试分差要看考生准备的情况，如果是准备的特别好的和几乎没有怎么准备的对比，分差肯定不小，但是准备的水平差不多的，分数可能就是微弱的差距了，具体分数还是掌握在自己手里的，所以大家应把精力放在面试的准备上。