1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。

考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。

2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。

3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。

4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。

干部试用期满转正需由所在单位组织人事部门对其进行考核，先由个人写出一年工作总结，听取周围同事和有关部门对其的德能勤绩廉等方面的评价，然后写出该干部的考核材料，并按干部管理权限报本单位党委或上级组织人事部门，通过会议研究决定该干部是否按期转正。