一般来说，公务员人才引进考核主要包括以下几个方面：

1. 政治素养：包括政治理论、法律法规、思想道德等方面，考查应聘者对国家法律法规和行政管理制度的了解程度和掌握能力，以及政治立场和思想品德的表现。

2.专业技能：具体要看招聘岗位的要求，可能包括专业知识、工作经验、操作技能、语言能力等方面的考核。

3. 综合素质：包括思维能力、沟通能力、协调能力、团队合作精神、人际交往能力等方面的综合评价，考察应聘者是否具备足够的应变能力和适应能力。

4. 经历背景：包括教育背景、工作背景、社会经历等方面的评估，考察应聘者对前沿知识、社会问题的了解和应对能力，以及是否符合相关的任职条件和招聘要求。以上是公务员人才引进考核的一般内容，不同单位和职位的具体考核内容和标准也可能不同。如果您有进一步的问题，欢迎继续提问，我会尽力为您解答。

公务员考试考的行测和申论两门