考核评定标准由各级政府根据相关法规和规定制定，具体标准可能会有所差异。

一般而言，公务员试用期考核评定标准包括以下方面：

1. 业务能力：对公务员在岗位上的专业知识、技能和操作能力进行评估。

2. 工作表现：评价公务员在工作中的主动性、积极性、责任感以及工作态度等。

3. 遵纪守法：考核公务员是否遵守法律法规和组织纪律，执行公务是否廉洁、公正。

4. 协作与沟通：评估公务员在团队合作中的表现，包括与同事、上级和下属之间的协调和沟通能力。

5. 自我学习与提升：考察公务员的自我学习、自我提升能力，包括参加培训、学习新知识和技能的积极性。这些评定标准旨在全面评估公务员的工作表现和素质，并为后续决定是否转正或录用提供依据。具体的评定标准需参考相关法规和组织内部规定。