这个说法并不完全准确。

根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资由岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成，其中岗位工资是公务员的基本工资，一般按照公务员职务层次、任职年限等因素确定。因此，公务员的工资涨幅并非只与工龄有关，还受到其他因素的影响。此外，不同地区、不同职务的公务员工资水平也会有所差异，因此不能简单地按照“30年工龄涨500”的说法来衡量公务员的工资水平。

关于公务员30年工龄涨500的说法，需要澄清一些事实。首先，涨工资的具体数额是由政府决定的，因此不同地区和部门的涨幅可能存在差异。

其次，公务员的工资并非只与工龄挂钩，还与职级、绩效等因素有关。而且，公务员的工资调整也需要符合国家的财政状况和发展需要。因此，不能简单地以30年工龄涨500来概括公务员的工资情况，具体情况需要根据当地政策和相关规定来判断。

关于公务员30年工龄涨500的说法，目前没有确切的说明。公务员的薪资和涨幅通常是由政府部门决定的，具体规定可能会因地域和政策的不同而有所差异。因此，关于公务员薪资涨幅的具体情况，需要根据实际政策和规定来确定。建议您查阅相关官方发布的信息或咨询相关部门以获取准确的答案。

公务员 30 年工龄涨 500 并非真实情况。根据我国公务员法规定，公务员在达到退休年龄时，其基本养老金是根据其退休前 10 年的工作年限以及基本工资水平等因素来计算的。因此，工龄满 30 年的公务员涨 500 的说法并不符合实际情况。