公务员一般不会签订劳动合同，因为公务员的聘用关系是基于行政法律关系而非劳动关系。

公务员的录用和聘用是根据国家和地方政府的法律法规进行的，通常是通过公开考试、面试等程序进行选拔。一旦公务员被录用，他们将与政府建立一种特殊的雇佣关系。公务员的雇佣关系是基于公务员法规定的公务员身份，而不是基于传统的劳动法律关系。因此，公务员通常不会与政府签订劳动合同，而是根据公务员法规定的规定和制度来履行职责和义务。需要注意的是，不同国家和地区的公务员制度可能有所不同，具体的规定和程序可能会有所差异。因此，建议您参考相关的法律法规和政府文件，或咨询专业的公务员招录机构或法律顾问，以获取准确和具体的信息。

由公务员录用性质决定。公务员录用后，如果取得了编制，属于国家公职人员，是不需要签合同的。如果是聘任制公务员，就没有编制，就得签订最低五年的服务合同，不得违约

1. 公务员入职后不签订劳动合同。

2. 这是因为公务员制度与一般劳动合同制度有所不同。公务员是通过考试和选拔程序录用的，其聘用关系是以公务员法律法规为依据，不需要签订劳动合同。

3. 公务员的聘用关系是以公务员法律法规为基础的，具有稳定性和特殊性。与一般劳动合同制度相比，公务员制度更注重公正、公平和公开，以保证公务员的公正执行职责和服务社会的能力。因此，公务员入职后不签订劳动合同。

公务员入职后不需要签订劳动合同，因为公务员的就业与普通职工有所不同，其职务关系是特殊的行政职务关系，由国家机关依法任免和管理，且享有一定的公务员待遇和福利。

公务员的权益和责任由法律法规以及公务员法等相关规定来维护和约束，不需要通过签订劳动合同来确立双方的权利义务关系。

公务员入职后不需要签订劳动合同，只要求职者通过公务员考试全部流程就可以办理入职。公务员职业和聘用单位的关系并非人力资源市场的劳动关系，而是属于人事关系的范畴，而且这种人事关系是受到公务员法的保护，公务员在试用期满以后就会直接转为国家公职人员，《劳动法》并不适用于公务员这一群体，对于公务员和聘用单位的关系都是按照公务员法执行的。