1、协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘和任用的具体事务性的工作，其中包括发放招聘启事、收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等；

4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

5、办理各类职称评定；

7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

8、管理员工信息资料及各类人事资料；

9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；

1.

协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2.

发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3.

监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4.

组织、安排应聘人员的面试；

5.

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6.

组织、实施员工文化娱乐活动；

7.

管理公司人事的档案；

8.

协助实施员工培训活动；