职工体检费通常可以计入企业的福利费用中，属于人员福利方面的支出。

在会计凭证记账时，应该按照财务会计准则的规定，将职工体检费用计入“工资和福利费用”科目下的“其他福利费用”子目中。具体来说，记账科目可以是：借：工资和福利费用-其他福利费用 贷：银行存款或现金需要注意的是，如果企业在当年的财务报表中将职工体检费用作为当期的成本进行了核销，那么在下一年的土地、厂房及设备折旧等固定资产的计提和摊销过程中，就不能重复计入相关费用了。因此，在记账时需要按照财务会计准则的规定并结合实际情况准确计算和处理相关费用。

员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及公积金以外的福利支出。

计入应付职工薪酬—职工福利费。

国企，股份公司等一些比较正规的企业，每年都有一些用于职工福利的费用，包括体检费开支，提取时，一线职工计入生产成本，管理人员计入管理费用，还有些计入营销费用，辅助生产费用等。

职工体检费用计入管理费用——福利费会计科目。

计提时的会计分录：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付体检费的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金或银行存款

结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。