国企不取消绩效分配。

为了进一步坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，国有企业建立健全科学合理的绩效考核体系，将业绩考核、责任追究与分配挂钩，根据业绩大小对员工进行多劳多得、少劳少得、不劳不得的绩效分配。

绩效取消不是真的。

政府相关部门对外回应，部分地区公务员年终奖和绩效奖面临的是下调的标准，而不是取消。这些措施是为了更好地激发公务员的工作积极性和提高绩效水平，让公务员更好地为民服务。

没有取消，

绩效考核是企业对员工管理最有效的手段之一，但国企的绩效管理方式是企业矛盾的原罪。

1.国企的绩效是恒定的。要明白一个道理，国企的工资总额是提前走预算的，意思是每年发多少钱工资是提前算好的，这个钱不能多也不能少