1、让2新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。

了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。

2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。

3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。

4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。

入职考核谈话的内容。

一工作态度。

二对公司的认识。

三个人职业生涯规划。

面谈，考察组成员和你的老师、辅导员和身边同学或者领导、同事进行面谈，了解你的现实表现情况，一般是两个人，其中一个考察人员专门做好记录。考察记录是要作为考察材料的。

入职考核谈话，希望你入职考核通过后，要有团队精神，齐心协力干好领导交给的工作任务。