1，考核人数一般是成员人数的20%，一般不低于30%2，绩效考核，对以前工作情况的综合评估，完成目标情况，工作中优势和劣势。

考核人员给出结论2，对于个人素质修养给予一定的评价，品行，为人处世，工作能力等给予一定考核。

3，综合各方面的评估，有考核组给出最终考核，得出结论。

至少是两人以上可以找人谈话。

干部考核谈话人数是有一定要求的，一般要求8至10人。主要有三个层面，一是领导班子全部参加。

二是正式在编干部全部参加。

三是干部本人所在的部门人员全部参加。领导班的成员少则三四人，多则八九人，他们对干部本人掌握的比较全面，所以谈的比较权威。希望我的回答能够帮助到你