主要是树立威信，说一些慷慨激昂的话语，激励他们好好工作，可以先简单介绍下自己，然后简单说下自己的身世，工作经历，有助于拉近你和员工的距离，中间可以开一些小玩笑，缓解下紧张的气氛。

其次可以说下自己对公司和企业的看法，给员工描绘下公司的未来和发展，让他们对未来有所憧憬，增强归属感。 如果气氛过于紧张可以随机找一两个员工上台跟你简单聊两句，包括他们对公司的看法，自己的未来，等等等等。 最后一定要注意，要亲民，不能过于死板。。

介绍你的管理理念，确保公平公正的工作氛围，介绍工作的方向等即可。不过，接下来参与到具体工作的时候就需要给出具体的指导，指导建议最好不要做什么新官上任三把火的蠢事，除非你的领导安排你过来是重组团队的