国企的升职过程通常需要通过严格的考核、评价和选拔。

虽然在某些情况下，特别是在高级职位上，国企可能会考虑内部升职候选人。但是，这通常是在确保该员工具有足够的经验、技能和领导力的基础上进行的。此外，在一些国企中，升职需要通过内部竞争和评选机制，以确保选择最优秀的人才。因此，国企并非所有职位都可以直接升职。