各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。(一)套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。套改年限相关政策主要有：(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

（6）93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)(二)任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：

1. 工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)2.任职年限计算截止至2006年6月30日。

3. 工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4. 技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5. 工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

事业单位管理岗参公后的工资套改是根据国家相关政策进行的。一般来说，参公后的工资套改会根据以下几个方面进行调整：

职务层级：参公前的职务层级和参公后的职务层级会有所不同，参公后的工资会根据新的职务层级进行调整。

绩效考核：参公后，工资的一部分可能会与绩效考核挂钩，根据个人的绩效表现进行相应调整。

工龄补贴：参公后，根据个人的工龄情况，可能会享受到相应的工龄补贴。

职称评定：如果在参公前已经获得了职称，参公后可能会根据新的职称评定标准进行调整。具体的套改办法和政策细则可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关管理部门，了解具体的套改政策和操作流程。他们将能够提供最准确和最及时的信息，以帮助您了解参公后工资的套改情况。

事业单位管理岗参公后工资的套改主要分为岗位工资和薪级工资两个方面。

岗位工资的套改：根据公务员的职称等级和相应的岗位工资标准表来确定。如果管理岗参公后的人员被聘为正科级领导干部，那么其岗位工资可以按照正科级的标准进行套改。

薪级工资的套改：根据个人的任职年限和套改年限来确定薪级工资级别，再根据相应的薪级工资标准表来确定薪级工资。

在套改过程中，需要遵循《公务员工资法》的相关规定，确保工资待遇的合法性和公正性。同时，参公后的人员也应该了解相关法律法规和政策，认真核对自己的工资待遇，及时向单位提出异议和申诉。如果需要进一步的了解套改情况，可以咨询相关部门或专业人士。

根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工资制度改革方案》等相关法律法规和政策文件，事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策如下：

1. 参公人员享受与原单位相同的待遇。参加公务员招考并被录用后，原有的工资待遇按照相应的政策进行套改，保证参公人员的收入不降低。

2. 参公人员的套改工资由原单位和录用单位共同确定，原则上不得高于录用单位同等岗位工资的最高档次。

3. 参公人员的套改工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、福利等各项收入，按照相应的政策和标准确定。

4. 参公人员的套改工资实行绩效工资制度，根据工作表现和贡献进行考核评价，逐步提高工资水平。

5. 参公人员的套改工资应当及时调整，根据国家和地方的经济发展和物价水平变化等因素进行相应的调整。

总之，事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策是保障参公人员的收入不降低，按照相应的政策和标准确定套改工资，实行绩效工资制度，逐步提高工资水平，并及时调整。

事业单位改为参照公务员管理的单位，改革后的工资待遇应该是按照公务员的薪资标准来确定的。套改工资需要按照相关规定进行操作，具体流程如下：

1. 根据改革方案和实际情况，确定新的工资标准和工资档次。

2. 对原有的工资档次进行调整，使其与新标准相匹配。具体调整幅度应根据实际情况进行确定。

3. 对原有员工的工资进行套改。套改时应按照员工原有工资档次和新标准进行匹配，确定新的工资档次和工资水平。

4. 对于因套改而出现薪资下降的员工，可以采取逐步调整的方式，逐步提高其工资水平，直至达到新标准。

5. 对于因套改而出现薪资上升的员工，应按照规定进行调整，确保其工资水平不高于新标准。

需要注意的是，套改工资应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的利益不受损失。同时，应当结合实际情况，科学合理地确定新的工资标准和工资档次，保证改革的顺利实施。