事业单位的公职人员若拒不服从单位所作出的编制调整决定的，事业单位可以对其作出辞退的处理决定。

根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

可能被辞退。

如果你不服从组织的安排，不接受合理的岗位调动，那也会被辞退的。在公务员系统中，经常会有工作调动。为的是让工作效率得到提高！所以，新公务员法规定：对于拒绝服从安排的人员，可以辞退！

在内不是重大问题或者原则问题，是需要尊重个人选择的，所以需要多沟通了，了解原因，尽量解决，实在解决不了，内部同志还是很多的，不如意的事也是有的，真的想处理人，就不评优不提拔，让他当中流砥柱吧。情节恶劣者可以处分、工资降级、记过、甚至开除。

硬抗是看绝对不行的，只有软硬兼施才能扭转被动的局面？首先，你应该直接找单位一把手说明情况，好话多说，尽量争取领导的同意，才能解决最根本的问题。其次，也可以让其他人说服你的一把手，同样可以解决问题。

体制内不服从岗位调动，当事人可能面临纪律处分，因为体制内权利，是由法规法律规定的，下级服从上级的命令，这些都必须遵守。