实习录用方式主要有两种：一种是面试后直接录用，另一种是先进行实习期，表现良好后再进行正式录用。

面试后直接录用通常适用于实习生数量较少、岗位需求紧急的情况，而先进行实习期再进行录用则可以更好地评估实习生的工作能力和适应能力，同时也可以让实习生更好地了解公司和岗位。无论哪种方式，实习生都应该努力表现自己，展示自己的实力和潜力，争取得到录用的机会。

通过实习，查看哪些人工作能力好一些，哪些人差一些，用这种方式选择人就是实习录用方式。