答题公式1：++ 我国公务员考核的基本内容包括两个方面，综合素质考核和专业能力考核。

1. 首先，综合素质考核主要涉及思想政治、纪律执行、服务意识、沟通表达、组织协调、创新能力等多项能力要求。这一部分考核内容是评价公务员工作表现和职业素养的重要标准。

2. 其次，专业能力考核则更注重应聘者的具体专业知识和技能水平。不同职位要求的专业能力考核内容不同，一般会涉及该职位所需专业知识的各个方面，如法律、财务会计、外语等等。此外，基础知识考核、面试等环节也是公务员考核的重要组成部分。

公务员考核的基本内容包括：

1. 考核岗位相关业务能力：根据公务员职级标准的要求，对公务员的业务能力进行考核评价。

2. 思想政治素质：考核公务员在思想上是否坚持党的路线、方针、政策，是否有正确的政治立场和严格的工作纪律。

3. 服务态度：考核公务员的服务质量、执行效率等服务行为。此外，还包括考核公务员的诚实守信、廉洁自律等道德品质及行为表现。公务员个人得分和考评结果将会影响公务员的事业发展和晋升。

1.我国公务员考核的基本内容包括绩效考核、安全稳定、纪律考核、考核结果使用等方面。

2. 绩效考核是公务员考核的重要方面之一，要评估公务员完成工作任务的质量和效率，如完成的工作量、效率、质量等。安全稳定是公务员职业忠诚度的考核，要求公务员保证机密和安全，防止泄密和破坏国家安全。纪律考核则是考核公务员是否遵守规章制度，作风纪律是否过硬。考核结果使用旨在考核结果可为考核对象提供参考意见，同时也可决定考核对象是否晋升、晋级或奖励等。

我国公务员考核的基本内容包括综合素质考核、业务能力考核和岗位胜任评估。

1. 综合素质考核是考核公务员的道德品质、工作作风、组织纪律性等方面的表现，通过测试和口试等方式进行考核。

2. 业务能力考核是考核公务员在相关工作领域内的专业技能和知识水平，通过笔试、面试等方式进行考核。

3. 岗位胜任评估是评估公务员在实际岗位工作中的能力表现和工作业绩，通过绩效考核和实地考察等方式进行评估。总的来说，公务员考核是通过多种方式对公务员综合能力进行评估，以确保其在岗位上胜任工作。

我国公务员考核的基本内容包括两大方面：考试和考察。

1. 考试部分包括统一笔试和申论考试，其中笔试的内容主要包括政治、常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理等，而申论考试则主要考察应试者的综合分析和书面表达能力。

2. 考察部分主要涉及工作能力和业绩表现，包括个人履历、绩效考核、业务能力测试等等，以此来评价公务员的工作能力和发展潜力。需要指出的是，公务员考试和考察要求考生在各个方面拥有优异的表现，才有可能成为合格的公务员，也才能从基层干部一步步发展壮大自己的事业。