第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；

第二步：组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数；

第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；

第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；

一般来说，岗位竞聘的流程是：

第一，竞聘者演讲,阐述管理思路; 第二，竞聘者陈述,阐明竞聘优势; 第三，竞聘者答辩,回答评委提问; 第四，评委综合评定。 (竞聘采取分项打分、当场量分形式)