不大被辞退的几率很小。

具体如下：考核机制严格。公务员连续两年年度考核不称职才可以被辞退，但在实际操作中很难实现，因为考核标准较为宽松，且难以量化。工作内容简单。公务员工作的技术含量不高，一般人都能胜任，除非能力特别低下，否则不会被辞退。服从上级调配。公务员编制跟随个人，通常会根据工作需要进行调配，除非个人原因导致无法完成工作任务，否则不会被辞退。遵纪守法意识强。公务员队伍整体素质较高，遵纪守法的意识较强，不会出现大规模的不遵纪守法现象，因此被辞退的几率较小。