公务员定级考核采取综合评价和定量评分相结合的方式。

综合评价包括工作业绩、职业操守、廉洁自律等方面的考核，通过考核考核人员的实际工作情况和能力表现。同时也会结合定量评分，根据一定的标准和指标对考核对象的工作成绩进行评分，进一步客观地评价其绩效。这种方式不仅充分考虑到个人的专业能力和综合素质，也有利于客观、公正地评价公务员的工作表现，保证考核结果的公平性和科学性。

采取民主评意，单位领导审核，报人社、组织部门审批。

公务员定级考核根据平时的工作表现