竞争上岗是通过定性和定量综合考评比较，择优选拔任用干部的一种方式。

竞争上岗主要经过以下几个环节：

1、制定方案2、公布竞争职位与条件3、公开报名4、考试（笔试、面试）5、民主测评6、组织考察7、产生任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部。公务员竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是对传统干部选拔任用制度的改革与完善，是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分