领导带班不在岗，是劳动纪律当中不允许的，领导要是不在岗，有任何事情你都要及时的和领导电话沟通

领导带班不在岗，必须保持通讯畅通

有问题反应给上级，该反应问题得反应问题。

当领导带班不在岗时，可以采取以下措施：

内部反映情况：首先，可以向乡政府或当地纪检部门反映这种情况。这可以通过正式的渠道，如书面报告或电子邮件，也可以口头形式进行1。

责任承担：根据干部管理规定，领导带班期间无故不在岗的行为应当受到相应的处理。这可能包括但不限于绩效考核档案中的通报处理，甚至在全体干部大会上进行深刻检讨2。

法律途径：如果情况严重，造成特别严重的后果，领导可能会按照党纪、政纪的相关规定受到处理。此外，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，这也可以作为解决问题的一种方式12。

等待替代方案：在领导回归或新的安排到位之前，团队成员可能需要采取临时措施或等待指示，以确保工作的正常进行。

总之，面对领导带班不在岗的情况，应当首先内部反映并按照相关规定处理。如果问题严重，可能需要通过法律途径解决。同时，团队成员应当准备应对可能的临时措施，直到问题得到妥善解决。