公务员考核对优秀等次人数进行比例限制，其目的就是要提高优秀等次的含金量，突出其优秀性，树立学习的榜样。

作为公务员，每年都要进行年度考核，并定出考核等次。分别为优秀、称职、基本称职、不称职。考核结果和确定的档次将计入公务员的档案，作为晋职晋级的依据。对评为优秀等次的公务员，会给予奖励，连续三年评为优秀等次，还会奖励晋升一级工资。但优秀等次是有比例的，一般不超过公务员人数的15％。其目的是评选出令人信服的优秀公务员。成为大家学习的榜样。