择优录用是一种人力资源管理策略，意味着在招聘、选拔或晋升过程中，优先考虑那些表现优异、能力突出的人。

这种方法有助于吸引和留住优秀人才，提高组织的整体竞争力和绩效。在招聘和选拔过程中，通过设定明确的选拔标准和评估方法，可以更客观、公正地评价候选人的能力和潜力，确保最终录用的员工具备胜任岗位要求的素质。择优录用也有助于建立公平、公正的企业文化，提高员工的工作满意度和忠诚度。

择优录取，顾名思义，就是以选拔优秀为标准进行录取。在如今的高考时代，“择优录取”四个字，出现得尤其频繁。打开高校的招生网，找到学校每年的《招生简章》，发现几乎所有的章程里面都会有这四个字，有的高校还不止一次，甚至两次、三次地使用到了“择优录取”

【名称】择优录用

【拼音】zé yōu lù yòng

【解释】择：选择。选择优秀的录用。

择优录用是当今社会常用的一种招聘方式,它的原则是由优秀的求职者来担任招聘职位,以实现企业的长远发展。

择优录用是企业、单位或某些组织通过一定的测试形式获得区分应聘者的凭证，并将此适合该企业、单位或组织的凭证作为选择人员的标准，从适应性逐步选择的方法。