公务员提拔通常由三个阶段组成：考核、选拔和任用。

首先，通过绩效评估、考核、培训和赋能等环节，评估干部的能力和职业素养。然后，在选拔环节中，各级组织会按照需要和标准，选派符合条件的人才担任特别职务、参加培训等。最后，在任用阶段，公务员根据工作经验、资历和职务类别，获得合适的职业升迁和晋升机会。这些环节旨在确保遵循程序公正，选拔有才干、能干、为民服务的高素质公务员，为国家发展提供稳定和高效的服务。