根据一般情况，工人提干可以算作晋升为干部身份的一种途径。

提干通常是指工人通过个人努力、优秀表现和选拔程序，从基层岗位晋升到管理岗位或领导职位。这意味着工人将从执行者转变为管理者，具备更高的责任和权力。提干是组织对个人能力和潜力的认可，也是提升职业地位和发展空间的重要机会。因此，工人提干可以被视为一种晋升为干部身份的方式。

根据一般情况，工人提干并不直接算作干部身份。提干通常是指工人通过考试或选拔等方式晋升为管理岗位，担任一定的领导职责。而干部身份通常是指在政府、党组织或企事业单位中担任领导职务的人员。虽然提干后可能会担任一些管理职务，但并不等同于拥有干部身份。干部身份通常需要经过更高级别的选拔和任命程序，具备更高的权力和责任。