一个例子是，一个公司的高级经理，虽然自身工作能力很强，但对下属的要求却非常严格。

他总是确保自己的工作做得非常出色，但对于下属的工作表现，却总是苛求完美，很少给予肯定和赞扬。这样的态度造成了下属对他的怨恨和不满，因为他们感到自己的努力和付出没有得到应有的认可和回报。所以，如果一个人只关注自己的成就和表现，而对别人的责任和需求不够关心，就会导致与他人产生隔阂和怨恨。

干活抢重的，有过失主动承担主要责任是“躬自厚”；对别人多谅解多宽容，是“薄责于人”；这样的话，就不会互相怨恨。

意思是,在日常生活中要多责备自己少责备别人,就能远离别人的怨恨。