一是遴选。

省级机关选拔处级以下公务员补充机关工作力量，现在普遍通过遴选方式实现。各省直机关基本上每年都会有一次单独或者省直部门的集中遴选，符合专业、任职条件、基层经验的公务员报名，通过笔试、面试后即可进入省直机关。其形式类似于公务员考试，只不过公务员考试针对的是社会考生，而遴选针对的是公务员和参公人员。二是调任。理论上，只要有工作需要、岗位出缺，不管是科员还是科级亦或是副处级以上干部，都可以通过调任形式进入省直机关。实际上，现在因为省直机关大力推行处级以下公务员遴选，真正能不通过考试就直接调任省直机关的多半要求处级以上职务或职级。换言之，市直机关公务员要调任省直机关，处级以上干部机会会大一点。三是公选。目前，这种形式的干部选拔已不多见，但在局部范围内仍或多或少存在。如果有公选，也是市直机关公务员进入省直机关的渠道之一