购入劳保属于企业的日常经营活动中的支出，按照会计准则，应计入企业的成本或费用中。

如果购入劳保是为了提供给员工使用的，则应计入员工福利费用中，如社会保险费、工会经费等；如果购入劳保是为了保障员工的安全和健康，如购买安全帽、防护服等，则应计入企业的生产成本中；如果购入劳保是为了符合法律法规的要求，如购买工伤保险、职业病保险等，则应计入企业的税金及附加中。具体到不同企业的情况，会计科目的设置和使用可能会有所不同，建议咨询专业会计师进行具体的会计核算。

按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。 一般分录为: 借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付职工薪酬——应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)

计入福利费科目。

购入的劳保应计入福利费科目。

一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。

如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理。

如果执行的是新企业会计准则，则计入“应付职工薪酬——应付福利费”。