在记录培训效果时，需要综合考虑培训目标、培训内容、培训方式、培训评价等因素，评估培训的实际效果。

可以从课程满意度、参与度、知识技能水平提升、行为改变、业绩提高等方面来评价。同时，也需要注意不同参训者的差异性，不同岗位、职级、年龄、经验等因素可能会影响培训效果的不同。因此，需要根据实际情况制定科学合理的评估指标，以客观的数据和具体案例来说明培训的实际效果。