可以调整岗位

但是要注意以下几点

(2)劳动合同未约定岗位或约定不明,单位可以根据生产经营状况调整,并且应保证劳动条件无不利变更;

(3)劳动合同约定岗位了,但没有约定如何调岗,除非符合《劳动合同法》第40条的规定,否则属于违约行为;

(5)调岗同时调整工资的,根据实际情况判定调整工资是否合理。

不可以

不可以。根据人事部《干部调配工作规定》关于“对于正在接受有关部门审查处理的干部。一般不得调动”的要求,对有违反行政纪律嫌疑被调查的国家公务员,一般不得进行调动。对于特殊情况必须调动的,应当经过上级国家行政机关批准或者监察机关批准。