面试初试首先是人事对你整体的评价，言谈举止，思维敏捷性，是否大方得体等。

其次对你的背景和专业进行核实。包括检查核对你的各种证件，荣誉证书，学历学位证书等。然后问一些常规问题，比如对上一家单位的评价，整体的工作经历，做过哪些项目和取得了哪些成绩，为什么会离职？为什么会选择这一家单位？

一般初试主要是用人部门和人力资源部门参与。常见的内容包括自我介绍，再就是工作经历，想离职原因，个人需求，成功案例的经验的等等。