如果企业需要解除聘用，应当按照合同约定或者法律规定进行，通常情况下需要提前告知员工，并且在通知中说明解除聘用的原因以及支付相应的赔偿或者补偿。

同时，在解除聘用时，企业需要遵守国家法律法规和劳动保障制度，确保员工的合法权益得到保障。另外，对于聘用解除后的相关事宜，企业需要及时处理，例如支付工资、办理社保等手续，以避免给员工带来不必要的影响和麻烦。