县城公务员很难走出去，主要是因为县城的公务员岗位相对稳定，待遇相对较好。

另外，县城公务员往往缺乏与外界交流的机会和平台，导致对外部信息和市场需求的了解较为滞后。同时，县城公务员的工作经验和专业能力在城市中的竞争中也不具备优势，加之城市竞争激烈，使得他们很难跨出自己的舒适区。因此，县城公务员的出走困难主要是由于外部环境、岗位稳定以及竞争压力等多重因素共同作用造成的。

因为县城公务员发展空间相对比较窄，流动性较小