国企不愿意开展职工在职培训的原因有几个方面。

首先，国企可能存在管理体制僵化、决策层过多等问题，导致决策效率低下，难以及时调整和安排培训计划。其次，一些国企可能缺乏对培训的重视和投入，认为培训费用高、时间长，对于企业发展效益不明显。此外，一些国企担心培训后员工流失，担心培训过程中泄露企业机密。最后，一些国企可能存在思想观念陈旧、传统观念根深蒂固等问题，认为员工已经具备足够的技能和知识，不需要进一步培训。综上所述，国企不愿意开展职工在职培训的原因主要是管理体制问题、对培训价值的认知不足以及思想观念的固化。

这会牵扯领导精力，对生产不利

因为是不可能的事。不存在国企不愿意开展职工在职培训，相反国企会定期组织在职职工培训，提高职工的基本业务素质和相关的业务技能。