人力资源三大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。

- 人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。- 招聘与配置是按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。- 培训与开发是指组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。