在考核表中，培训情况是重要的考核指标之一。

通过培训，员工可以不断提升自己的能力和技能，提高工作效率和绩效。在回答问题时，可以从以下几个方面展开：

1. 培训背景：介绍培训的背景和目的，例如公司对员工的培训计划、培训课程的设计等。

2. 培训内容和方式：详细描述培训的内容和方式，例如培训的主题、讲师、课程安排、教学方法等。

3. 培训效果：分享培训对自己的帮助和提升，例如通过培训掌握了新技能、提高了工作效率、拓展了职业发展等。

4. 总结和建议：总结培训的收获和不足，并针对未来的培训提出建议，例如加强实践操作、增加课程时间等。在回答问题时，要注意表达清晰、简洁明了，突出重点和亮点。同时，结合具体的案例和数据来说明问题，可以让回答更加有说服力。

要如实填写培训情况，这对今后自己成长有很大关系。