以下是一些可能对人有效的挽留话术：表达认可和欣赏：强调员工的价值和贡献，表达对他们工作的认可和欣赏。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度。给予机会和发展：提供培训、晋升和加薪等机会，让员工感受到公司的关注和支持，增加他们的归属感和忠诚度。给予尊重和理解：倾听员工的意见和建议，尊重他们的想法和需求，理解他们的处境和困难。这样可以增强员工对公司的信任和忠诚度。强调共同目标：强调公司的共同目标和愿景，让员工明确自己的角色和责任，感受到公司的使命和价值观。这样可以激发员工的工作热情和动力。提供实际的帮助：提供实际的帮助和支持，例如解决工作和生活上的问题，帮助员工克服困难和挑战。这样可以增加员工的感激之情和忠诚度。给予特别的关注：关注员工的个人情况和需求，例如关心他们的家庭和生活状况，给予特别的关注和支持。这样可以增加员工的感动和忠诚度。以上是一些可能有用的挽留话术，但每个人和每个公司的情况都不同，具体应用还需根据实际情况进行调整和适应。

公司正值用人之际，公司发展壮大之时，必论功行赏。请留下吧！