履职要点和履职要求在内容、重点和目的上有所不同。

内容：履职要点主要描述的是任职者在职务范围内需要完成的任务和行动。例如，要模范遵守宪法和法律、保守国家秘密、密切联系群众、接受选举单位的监督等。而履职要求则更侧重于对任职者的个人素质和技能的要求，例如加强各种政治学习，提高个人修养、加强业务学习，提高业务素质等。重点：履职要点更强调的是任职者对于组织的贡献，例如密切联系群众，经常听取和反映人民的意见和要求。而履职要求更强调任职者对自身的提高和成长，例如加强各种政治学习，提高个人修养等。目的：履职要点的目的在于明确职务的职责和义务，以保证工作的顺利开展和任务的完成。而履职要求的目的则在于提高任职者的个人素质和技能，以更好地胜任职务，推动组织的发展。总的来说，履职要点和履职要求各有侧重，共同构成了对任职者的全面要求。

履职要点：

1. 模范遵守宪法和法律;2.保守国家秘密;3.密切联系群众,经常听取和反映人民的意见和要求;4.接受选举单位的监督。履职要求：

1. 加强各种政治学习,提高个人修养。

2. 加强业务学习,提高业务素质,提高工作质量。

3. 要创造性地开展工作,多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率,在每次工作前做好准备,不打无准备之仗。

4.加强与科所之间的沟通,使领导的监督工作更为深入。

履职要点和履职要求是两个不同的概念。

履职要点指的是在履行某项职责或承担某项任务时需要注意的重点和关键点，是对履职行为的规范和指导。例如，对于一名公司高管来说，履职要点可能包括：维护公司形象、遵守法律法规、保障员工权益、推动公司发展等。

履职要求则是指在履行某项职责或承担某项任务时需要满足的条件和标准，是对履职行为的约束和规范。例如，对于一名公司高管来说，履职要求可能包括：具有丰富的管理经验和专业知识、具备良好的沟通协调能力、能够有效地领导团队、遵守公司规章制度等。

总的来说，履职要点强调的是在履职过程中需要注意的重点和关键点，而履职要求则强调的是在履职过程中需要满足的条件和标准。两者都是对履职行为进行规范和指导的重要依据。

履职要点自是履职的内容。履职要求指的是履职的各种标准。

履职根据字面意思理解：

履：执行，实行。

职：全部用出，竭力做到。

合起来就是：在执行任务时或者处理事务时，必须要竭力做到。履职是一种负责任的态度和行为。

履职要点是指在工作中需要重点关注和执行的事项，是工作的核心要素和重要步骤。而履职要求是指对于从事某项工作的人员所具备的能力、素质和责任，是对工作人员的要求和期望。

履职要点强调具体的工作内容和方法，而履职要求则强调工作人员应具备的能力和素质。履职要点是实现履职要求的具体手段和途径。