两点建议：

1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释，如果对他现在的本职工作没有实质性的影响，而且他的职位一时半会不会有合适人选的话，可以考虑不予追究，但要让他清楚的知道他已经违法了（《劳动合同法》）。

两点建议：

1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释，如果对他现在的本职工作没有实质性的影响，而且他的职位一时半会不会有合适人选的话，可以考虑不予追究，但要让他清楚的知道他已经违法了（《劳动合同法》）。

2直接对他现在的工作表现进行考核，如果不达标或则不满意可以让他走人，企业不需支付补偿金。