教师招聘总分通常为100分。

因为教师的评定是从多个方面综合考虑的，包括学历、工作经验、教学水平、科研能力、职业素养等多个方面，通常会有多个评判标准并加权计分，最终得分累加后得到总分。除此之外，一般还会有面试环节，用于进一步考察候选人的教学能力和沟通能力。总分不同招聘单位可能不太一样，但一般都在100分左右。在具体评定过程中，各项标准的权重也可能因不同领域和职位而有所不同。比如对于教育领域的研究员，科研能力可能会被赋予更高的比重；而对于小学教师，则教学能力和职业素养可能更受重视。所以，考生在备考时需要结合自己的特长和优势，有针对性地进行准备。

每科满分100分,按1:2或者1:3划定入围成绩分数线。 考试每科满分为120分,按《教育综合知识》占百分之40、《学科专业知识》占百分之60合成考试成绩