1. HR需要掌握的百分比很多，具体要看不同的职位和公司的要求。

2. 一般来说，HR需要掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力、人际关系处理能力、数据分析能力等。

3. 此外，随着人力资源管理的不断发展，HR还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不同的工作环境和变化的需求。因此，HR需要不断提升自己的综合素质和能力。

一般企业人员总数的100比1，就是100个员工需要配一个HR