1. 长春各个开发区的绩效发放是按照一定的规定和标准进行的。

2. 绩效的发放主要是根据个人的工作表现和贡献来评定的。具体的评定标准可能包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。

3. 此外，绩效的发放也可能会考虑到团队的整体表现和业绩，以及个人的职位级别和薪资水平等因素。

4. 绩效发放的具体方式可能是通过工资调整、奖金发放或其他形式来实现。

5. 绩效发放的目的是激励员工的积极性和工作动力，促进工作效率和团队合作，从而提高开发区的整体绩效和发展水平。

2022年长春的绩效工资将于2023年3月份发放。扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所以也叫年终一次性绩效工资。

长春各开发区绩效奖金将按照长春市绩效奖金发放要求统一执行。规定绩效奖金不再是一次性发放,而是分成两部分发放。一次发一半。