如果女性在怀孕期间辞职，那么她的社保和生育险确实会被断缴。

但是如果符合生育保险的相关规定，女性仍然可以享受生育保险的福利。具体流程如下：

1. 在怀孕期间，女性要到当地社保管理机构申请生育保险待遇，并提供相关证明材料（例如怀孕证明、社保卡等）。

2. 生育保险待遇一般包括生育津贴和生育医疗费用报销。津贴的金额和发放方式根据当地规定而不同，医疗费用报销的范围和标准也有所不同。

3. 如果女性已经辞职，可以通过社保管理机构或者生育保险管理机构向上一家雇主的社保部门提出生育保险待遇报销申请。需要注意的是，生育保险的报销范围和标准会随着城市和地区的不同而有所差异，具体以当地政策为准。同时，女性在享受生育保险待遇的同时，还可以考虑到其他的就业、社保和保险等问题，制定更加全面和合理的计划。

怀孕辞职是无法续生育险的，除非再次上班工作，否则只能用以下方式来进行“补救”：

1.

自己办理一份医保，比如说城镇居民医保或者是新农合；

2.

可以使用丈夫的生育保险来领取一次性生育津贴；

3.

可以购买商业保险来进行补充保障。

如果您怀孕辞职，您的社保缴纳将被终止。但是，您可以考虑自行购买生育险，以便在分娩时获得一定程度的经济保障。

在中国，生育险是一项强制性的社会保险，但它通常是通过雇主缴纳的。因此，如果您辞职了，您需要自己购买生育险。您可以联系您当地的社保服务中心或保险公司，了解购买生育险的具体细节和要求。

另外，如果您的辞职与怀孕有关，您可能有权获得一些生育保健福利或其他社会保障福利。您可以联系您的当地人力资源和社会保障部门，了解您可以获得的福利和程序。

总之，如果您怀孕辞职，您可以购买生育险以获得一定程度的经济保障，同时了解您有权获得的其他社会保障福利。