释义：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪的法律法规：十三薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放十三薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。造句：

1、妈妈的单位待遇很不错，每年都有十三薪。

2、今天学习了关于十三薪的法律。

3、十三薪并不是每个公司都有的。

4、他的单位都没有十三薪这个福利。

5、今年年底有十三薪可以拿，非常高兴。

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：⽉薪3000，当年底或者满12个⽉⼯期时，第⼗三个⽉发放⼯资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪⼯资 = ⽉薪/12*⼯作⽉份的公式进⾏计算。

例如：⽉薪3000，⼯作了3个⽉到年底，那么年底发放⼯资为：本⽉⼯资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是⽤⼈单位为了吸引⼈才时采取的⼀项有效措施。这是企业对员⼯的⼀种福利待遇。