1、工资待遇的区别国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。

现在实际上国企的正式员工和合同制员工没有什么区别，都是一样的待遇。上世纪九十年代末期，企业都改成了全员合同制员工，从哪时起就没有什么区别了。

国企正式工和合同工的区别：

1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

1、入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。

2、编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。

3、福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。