可以从三个维度去评判候选人 ，第一，从学历水平来看，学历是一个人学习能力的直观体现，能够综合评判一个人的综合素质，第二从工作经验来看 ，这个说明候选人适应工作的情况 直接能与工作能力挂钩，第三就是谈吐举止，从一个人的外在形象可以判断一个人的格局

人事初试可以让面试者先填一份简历。再通过口述与交谈中更深刻的了解面试者的家庭环境。和以往的工作经历。